Calculadora de enfermedades

La prestación por enfermedad se puede recibir en varios casos: 1) si está cubierto por el seguro social; 2) si usted quedó temporalmente incapacitado para trabajar y como resultado perdió sus ingresos laborales (hay excepciones); 3) si tiene al menos tres meses en los últimos 12 meses o al menos seis meses en los últimos 24 meses de seguro social de enfermedad (hay excepciones) antes del inicio de la incapacidad temporal.

Para poder recibir prestaciones por enfermedad es necesario disponer de un certificado electrónico de incapacidad para el trabajo debidamente emitido. La calificación de la baja por enfermedad de un empleado sólo es posible durante los últimos días y depende de si el empleado se ha enfermado y está cuidando a una persona enferma. El lugar de trabajo paga los dos primeros días de enfermedad del empleado. El lugar de trabajo no paga los días de cuidado de los empleados.

Cada caso es diferente. Por ejemplo, en caso de enfermedad o lesión, hasta el día de la recuperación de la capacidad de trabajo o el día de la determinación del nivel de capacidad de trabajo; durante el tratamiento voluntario en instituciones de atención médica personal: no más de 28 días calendario una vez por año calendario; en el caso de brotes de enfermedades infecciosas de origen especialmente peligroso o desconocido, o en el caso de un régimen de cuarentena establecido en los focos epidémicos, no superior a 90 días naturales por año natural. Por tanto, cada caso debe evaluarse individualmente.

El subsidio de enfermedad por el cuidado de un familiar enfermo o de un hijo se paga desde el primer día.

El subsidio de enfermedad o asistencia se paga con cargo a los fondos del Fondo Estatal de Seguridad Social. Las prestaciones de enfermedad pagadas con cargo a los fondos del Fondo del Seguro Social del Estado no pueden ser inferiores al 11,64% mensual. del salario mensual medio del país. Es cierto que el pago depende mucho de la duración del mismo. El empleador paga los dos primeros días de desempleo (por enfermedad) y el empleador no paga los días de cuidado del empleado.

El subsidio de enfermedad o cuidados equivale al 65,94 por ciento del ingreso compensatorio. Los ingresos compensatorios, según los cuales se determina el importe de la prestación por enfermedad, se calculan sobre la base de los ingresos asegurables del asegurado durante tres meses civiles consecutivos.

Los ingresos compensatorios máximos para el cálculo de la prestación por enfermedad no pueden exceder los dos salarios mensuales medios nacionales válidos en el trimestre anterior al mes de incapacidad laboral.