Ligos skaičiuoklė

Ligos išmoką galima gauti keliais atvejais: 1) jei esate apdraustas ligos socialiniu draudimu; 2) jei tapote laikinai nedarbingas ir dėl to praradote darbo pajamų (yra išimčių); 3) jei iki laikinojo nedarbingumo pradžios dienos turite ne trumpesnį kaip trijų mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip šešių mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažą (yra išimčių).

Norėdami gauti ligos išmoką, turite turėti nustatyta tvarka išduotą elektroninį nedarbingumo pažymėjimą. Darbuotojo nedarbingumo žymėjimas galimas tik už praeities dienas ir priklauso nuo to, ar darbuotojas susirgo ir ar prižiūri sergantį. Už darbuotojo ligos pirmąsias dvi dienas apmoka darbovietė. Už darbuotojo priežiūros dienas darbovietė nemoka.

Kiekvienas atvejis yra skirtingas. Pavyzdžiui, ligos ar traumos atveju – iki darbingumo atgavimo dienos ar darbingumo lygio nustatymo dienos; savanoriškai gydantis asmens sveikatos priežiūros įstaigose – ne ilgiau kaip 28 kalendorines dienas vieną kartą per kalendorinius metus; ypač pavojingų arba nežinomos kilmės užkrečiamųjų ligų protrūkių arba epidemijų židiniuose nustatomo karantino režimo atveju – ne ilgiau kaip 90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus. Tad kiekvieną atvejį vertinti reikėtų individualiai.

Ligos išmoka sergančiam šeimos nariui slaugyti arba vaikui prižiūrėti yra mokama nuo pirmos dienos.

Ligos ar priežiūros išmoka mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų. Ligos išmoka, mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, per mėnesį negali būti mažesnė negu 11,64 proc. šalies vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Tiesa, mokėjimas labai priklauso ir nuo išmokos trukmės. Už pirmas dvi nedarbo (dėl ligos) dienas apmoka darbdavys, o darbuotojo priežiūros dienas darbdavys nemoka.

Ligos ar priežiūros išmoka yra lygi 65,94 procento kompensuojamojo uždarbio dydžio. Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos išmokos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per iš eilės einančius 3 kalendorinius mėnesius.

Maksimalus kompensuojamasis uždarbis ligos išmokai apskaičiuoti negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki nedarbingumo atsiradimo mėnesio.