Calculadora do dia dos pais

Se você é mãe ou pai e cria dois filhos menores de 12 anos, pode aproveitar um dia de folga adicional por mês. Se você cria três ou mais filhos com menos de 12 anos, pode aproveitar dois dias de folga adicionais por mês.

Sim você pode. Os dias das mães e dos pais podem ser aproveitados não só por dia inteiro, mas também por horas. Por exemplo, se um trabalhador tiver direito a um dia de descanso adicional em função do número de filhos que cria, poderá solicitar a redução do tempo de trabalho em duas horas semanais. Em outras palavras, a mãe ou o pai podem trabalhar duas horas a menos em cada dia da semana que escolherem. E se o trabalhador tiver direito a dois dias adicionais de descanso por mês, em função do número de filhos criados, pode solicitar a redução do tempo de trabalho em quatro horas semanais. Assim, você precisa inserir os dados na calculadora de salário do Dia das Mães/Dia dos Pais.

O empregador deve pagar ao empregado o salário médio pelos dias adicionais de descanso, mas caso não utilize o dia das mães ou o dia dos pais, esses dias não serão compensados (ou seja, o dia das mães ou o dia dos pais não utilizados não poderão ser convertidos em dia expressão monetária).

Não, você não pode. Os dias das mães e dos pais devidos devem ser pagos. O procedimento de concessão do dia das mães e do dia dos pais é válido para todas as pessoas que criam filhos e trabalham sob contrato de trabalho.

O empregador paga ao empregado seu salário médio pelos dias de descanso adicionais (ou seja, Dia das Mães ou Dia dos Pais).